1、負責公司績效體系搭建,落地執行;薪酬架構的優化;
2、負責公司人員招聘工作的開展,選拔合適人選;編制崗位責任書等相關文件;
3、公司內部培訓的組織與開展;
4、負責日常員工入職、轉正、調動、離職手續的辦理;妥善處理勞動糾紛;
5、協調各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、人力資源、企業管理、工商管理等相關專業大專以上學歷;
2、有兩年以上醫療行業同崗位工作經驗優先考慮;
3、熟悉國家及地區的勞動法律法規,了解人力資源業務流程;
4、思維清晰,有一定的抗壓能力;
5、具有優秀的組織協調、人際溝通能力。