招聘人數(shù)：若干
到崗時間：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
婚況要求：不限
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督檢查和控制各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施；
2、在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全企業(yè)人力資源管控體系；
3、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬與員工發(fā)展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業(yè)文化和經(jīng)營理念；推動組織創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)建立與各分子公司暢通的溝通渠道，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、***本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、7年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備以人材為根本的意識
3、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊
4、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)能力
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
6、具備強(qiáng)激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
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