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受到新冠肺炎疫情影響，一些企業(yè)復工復產(chǎn)后面臨重振生產(chǎn)的巨大壓力。在此情況下，一些勞動者表示，復工后自己的休息休假時間變少了，加班變多了。專家表示，企業(yè)在與勞動者協(xié)商下可以安排加班，但一方面不能超過加班時長的法定底線，另一方面還應(yīng)足額支付勞動者加班工資。此外，用人單位還可通過調(diào)休補休等制度，平衡好勞動者休息休假和促進企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)系。
進入2020年第二季度，很多勞動者已經(jīng)正式復工。一些勞動者稱，復工后自己的休息休假時間被調(diào)整了，遇到了雙休改單休、帶薪年休假被抵扣、下班后加班加點等情況。工作量和工作時間驟然增加讓勞動者直呼“需要一段時間適應(yīng)”。
受到新冠肺炎疫情影響，一些企業(yè)復工復產(chǎn)后面臨重振生產(chǎn)的巨大壓力。專家表示，勞動者與用人單位同舟共濟、共渡難關(guān)是當下形勢的需要，建議雙方加強溝通、增進理解，通過調(diào)休補休等制度，平衡好勞動者休息休假和促進企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)系。
5月5日，游客在福州西湖泛舟賞景。 新華社記者 林善傳 攝
每周末都被“摳”掉了一個休息日
隨著疫情防控形勢持續(xù)向好，各行各業(yè)陸續(xù)復工，勞動者從居家的“宅”模式切換到在崗的“忙”模式，一些勞動者表示遇到了周末需要加班、工作日得加班加點趕進度、帶薪年休假被抵扣掉等問題。
“復工后，休息時間減少了。”江蘇南京的李女士是一家公司的職員，從2月14日復工以來，她所在的公司就要求員工每周六都要上班，一直到6月底。“突然把周六取消掉，感覺很疲憊，還需要一段時間去適應(yīng)。”李女士說。
和李女士一樣，雙休變單休的勞動者并不少。在微博、知乎等社交平臺，不少網(wǎng)友發(fā)帖稱，自己的周末被“摳”掉了一天，公司通過郵件、微信等方式“突然發(fā)通知”，告知連續(xù)幾周都需要在周六上班。
《工人日報》記者在調(diào)查中了解到，除了雙休日、法定節(jié)假日，勞動者關(guān)注較多的還有帶薪年休假。復工后，有勞動者表示，今年的年假被延遲復工期間的假期抵扣，也有勞動者表示，雖然公司目前還沒有明確表示要“動”年假，但仍擔心在下半年請假時被駁回。
數(shù)據(jù)也顯示，帶薪年休假制度在一些企業(yè)落實得并不充分。此前，中國社科院旅游研究中心的一項調(diào)查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”。
在北京一家企業(yè)工作的張女士表示，復工后公司在休息休假上“動了腦筋”，“剛開始讓我們用帶薪年休假抵扣，后來強制輪休，感覺是在變相降薪。”
在促生產(chǎn)與保休息間做平衡
“最近周末都在加班，要趕貨，加班會另算工資。”4月27日，在江蘇常州經(jīng)營一家小型工廠的王裕敏對《工人日報》記者說。2月23日，工廠在走完審批流程、請來工人后正式復工。一直擔心自己經(jīng)營的小企業(yè)能否“撐得下去”的王裕敏終于放下了一顆懸著的心，工廠也開足馬力，滿負荷生產(chǎn)。
受到疫情影響，一些企業(yè)在短期內(nèi)受到了較大沖擊。“有些企業(yè)在今年第一季度無法正常生產(chǎn)，可能會出現(xiàn)生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁壓力的積累和生產(chǎn)任務(wù)的積壓，導致復工后加班加點、減少休假等情況的出現(xiàn)。”中央財經(jīng)大學教授兼中國勞動關(guān)系學院法學院院長沈建峰在接受《工人日報》記者采訪時表示。
沈建峰指出，企業(yè)在提前休假、調(diào)休等事宜上未與勞動者充分溝通，現(xiàn)行法針對新冠肺炎疫情這種特殊情況下的勞動關(guān)系問題的規(guī)則并不完善，也易導致勞動爭議的發(fā)生。
過度加班存在易引發(fā)勞動爭議、影響勞動者身心健康等多方面潛在風險。據(jù)媒體報道，3月19日，從事IT行業(yè)的小梁因高燒不退等癥狀到浙江醫(yī)院三墩院區(qū)發(fā)熱門診就醫(yī)后，被發(fā)現(xiàn)大面積“白肺”、多臟器衰竭等危險情況，原因就在于復工后，在發(fā)燒狀態(tài)的他依然每天工作超過10個小時。
“找工作不易，要珍惜；企業(yè)也很難，能理解。”在采訪中，有很多勞動者表示，雖然偶有牢騷，但如果公司面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，能夠理解并接受在一段時間內(nèi)適當、適度降低薪酬、調(diào)整工作時間等臨時舉措，以期企業(yè)盡快恢復生機。
在法定范疇內(nèi)調(diào)整工作時間
復工后帶薪年休假被抵扣、雙休變單休、工作日加班加點，這些有道理嗎？法律界人士指出，問題的核心在于“合法”與“協(xié)商”。
“無論如何加班，都應(yīng)該遵循兩個基本原則，一是不能超過法定底線，即每周加班不超過36小時，每天加班不超過3小時；二是應(yīng)確保勞動者分享加班成果，足額支付勞動者加班工資。”沈建峰強調(diào)。
北京市盈科律師事務(wù)所律師于瑩瑩在接受《工人日報》記者采訪時說，雖然全國各地各行業(yè)復工進度不盡相同，但如果勞動者在工作時間內(nèi)未提供勞動、確有休假，那么以集中調(diào)休、抵扣年休假等方式調(diào)整工作時間并無不妥，“但需要與勞動者提前協(xié)商、充分溝通”。
人社部《關(guān)于疫情防控期間勞動關(guān)系及工資支付意見》則明確，國家鼓勵有條件的企業(yè)安排職工，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活用工的方式在家上班完成工作任務(wù)。對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商，可以優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利獎等假期。
“用人單位有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作情況統(tǒng)籌安排帶薪年休假，勞動者需要與用人單位協(xié)商休年假的時間。如果用人單位在復工前已經(jīng)安排勞動者休年假，復工后不再安排年假并無不妥。”于瑩瑩表示。
同時，于瑩瑩提醒復工期間居家辦公的勞動者，要注意保存好用人單位的工作通知、自己的勞動成果、網(wǎng)上打卡記錄等證據(jù)，以免遇到勞動糾紛時無法舉證。此外，用人單位也應(yīng)該重視勞動爭議風險，保護勞動者在法律框架下的合法權(quán)益。
法律界人士指出，在新冠肺炎疫情蔓延的特殊時期，勞動者與用人單位同舟共濟、共渡難關(guān)既是當下形勢的需要，也是我國勞動關(guān)系雙方合作共贏傳統(tǒng)的體現(xiàn)。建議勞動者與用人單位雙方加強溝通、增進理解，平衡好促進企業(yè)生產(chǎn)與保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)系，共抗疫情，共謀發(fā)展。
