北京日報訊（記者 潘福達）母親節(jié)明天即將到來，智聯(lián)招聘昨天發(fā)布《2020年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》顯示，家庭成為職場媽媽主要晉升障礙，這一群體平均薪酬為每月9428元，貢獻近4成家庭收入，她們追求事業(yè)家庭平衡，認為遠程辦公方式更友好。

　　11.6%的職場媽媽表示在婚育階段被調(diào)崗或降薪，26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展。生育負擔仍在無處不在的困擾著職場女性，尤其是職場媽媽群體。疫情期間，職場媽媽群體對遠程辦公持有正向態(tài)度，認為遠程辦公釋放更多精力、方便照顧家庭的職場媽媽占比遠高于其他女性群體。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場女性整體薪酬低于男性17%，在此基礎(chǔ)上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經(jīng)十分可觀了，收入占家庭總收入37.3%，早已成為養(yǎng)家的頂梁柱。在資金分配上，80.9%的受訪職場媽媽把收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，在個人消費上投入偏低。