上海“就業(yè)訓練工廠”的出現(xiàn)，是引進德國先進的職業(yè)培訓理念，先在楊浦區(qū)試點，取得經(jīng)驗后，將這一模式“升級”，陸續(xù)推向了五個區(qū)。它山之石可以攻玉，市場經(jīng)濟（包括勞動市場）我們需要學習、借鑒的還很多。

　　就業(yè)是民生大事，就業(yè)難是許多勞動者不得不面對的一道坎。但許多人可能沒有意識到，找不到工作不僅是因為自己的知識、技能不夠，而是缺乏必要的“職場能力”，譬如面試技巧、與人溝通、語言表達、乃至自我評價、遵守紀律……這些看似“無關(guān)緊要”的小節(jié)，都可能構(gòu)成求職障礙，有的人因此遭遇挫折，心灰意冷，甚至連投遞簡歷的勇氣都沒有了，結(jié)果成了“就業(yè)困難戶”。

　　如今，有針對性地解決這些問題的機構(gòu)在上海試點成功了，名曰“就業(yè)訓練工廠”。其“員工”就是長期失業(yè)青年、就業(yè)困難人群、找不到工作的應(yīng)屆生等群體。這家“工廠”通過模擬人力資源公司的運作模式，讓這些“就業(yè)困難戶”學習職場人所需的職業(yè)要求，在全景式實訓中提高自主就業(yè)能力，效果顯著。統(tǒng)計顯示，年輕人在“工廠”接受培訓之后，3個月內(nèi)首次就業(yè)成功率高達8成，最快的可在一周內(nèi)找到工作。不少曾被企業(yè)一次次拒之門外的年輕人，最終找到了自己適合的崗位。（8月31日《工人日報》）

　　這家“工廠”怎樣“生產(chǎn)”，“生產(chǎn)”什么呢？——如同一個企業(yè)，一家公司，每個“員工”需要每天“打卡”，需要和“同事”交流，需要與“客戶”溝通，需要完成指定的工作目標，以獲得真實工作環(huán)境所需要的知識、技能和態(tài)度，“讓他們在最短的時間里，學習職場人所有的一切”，從而提升自主就業(yè)能力。可見，他們“制造”的不是什么“產(chǎn)品”，而是合格的“職場人”。

　　“員工”在這家“工廠”里學什么呢？他們有一個很重要的培訓方法，即“改變，從細節(jié)開始”——針對每個年輕人不同的情況，設(shè)置各自的目標模式，如職業(yè)指導、按時考勤、交友、演講、甚至減肥……都成為因人而異的“考核”指標。不少年輕人是從學著改變身上的毛病，培養(yǎng)好的生活習慣開始“進入職場”的，這種“對癥下藥”式的培訓，顯然更能夠“立竿見影”。

　　報道特別提到，當前嚴峻的就業(yè)形勢，加大了應(yīng)屆生求職的難度。因此，今年“就業(yè)訓練工廠”的學員中，應(yīng)屆生的比例出現(xiàn)大幅上升，成為“工廠”重點幫扶對象。這種狀況應(yīng)該不止存在于上海，各地亦然。特別是一些專科畢業(yè)生，盡管學歷不低，但依然存在諸多不足，除了知識、技能，許多年輕人的社會交往、待人接物能力往往還是“短板”，十分需要“就業(yè)訓練工廠”這樣的機構(gòu)、平臺幫助他們彌補缺陷。較之其他就業(yè)困難者，他們的優(yōu)勢在于“起點”不低，也因此可能“眼高手低”，不肯“屈就”，阻礙了他們順利就業(yè)。除了幫助他們正確評價自我，更重要的是有針對性地培訓他們完善自己，提升自己。

　　值得一提的是，上海“就業(yè)訓練工廠”的出現(xiàn)，是引進德國先進的職業(yè)培訓理念，先在楊浦區(qū)試點，取得經(jīng)驗后，將這一模式“升級”，陸續(xù)推向了五個區(qū)。它山之石可以攻玉，市場經(jīng)濟（包括勞動市場）我們需要學習、借鑒的還很多。（張刃）