原標(biāo)題：職場(chǎng)上的母親：平均月薪為8534元/月 主要用于子女撫養(yǎng)和教育

紅網(wǎng)時(shí)刻5月9日訊 （記者 盧欣）在家庭和育兒的壓力下，職場(chǎng)媽媽仍要扮演多重角色，為平衡家庭與事業(yè)，付出更多努力。

今天是母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，針對(duì)職場(chǎng)媽媽的生存狀況進(jìn)行調(diào)研，從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活以及婚育觀念等多個(gè)角度，展現(xiàn)后疫情時(shí)代職場(chǎng)媽媽的心路歷程，旨在呼吁社會(huì)各界給予職場(chǎng)媽媽們更多關(guān)注，同時(shí)向各位職場(chǎng)媽媽們致以敬意。

職場(chǎng)女性對(duì)自身的評(píng)價(jià)。

職場(chǎng)媽媽月薪比職場(chǎng)爸爸低31.6%

職場(chǎng)媽媽認(rèn)為，自己工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。在與同級(jí)男性同事相比時(shí)，51.7%的職場(chǎng)媽媽選擇“無(wú)太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%?？傮w來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。

對(duì)于晉升空間，職場(chǎng)媽媽有著較為明確的認(rèn)知。調(diào)查中，完全不清楚自己未來(lái)一年內(nèi)能否升職的職場(chǎng)媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會(huì)升職的占比合計(jì)17.5%，同比擴(kuò)張2.1個(gè)百分點(diǎn)，而給予否定答案的則有所收縮，職場(chǎng)媽媽的職業(yè)發(fā)展向好。

針對(duì)已婚已育職場(chǎng)人的晉升障礙，“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”均為男女最高票選項(xiàng)。此外，職場(chǎng)媽媽因“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場(chǎng)爸爸選擇該選項(xiàng)的僅為11.8%。而男性則更傾向?qū)⒙殬I(yè)發(fā)展的瓶頸歸因于“領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)任人唯親（35.5%）”“論資排輩，不重能力（21.8%）”等職場(chǎng)外因上。

由于職場(chǎng)媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長(zhǎng)，擁有更多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)的收入水平也更高，平均月薪為8534元/月。然而，與職場(chǎng)爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽低31.6%，而2021年男女職場(chǎng)人平均薪酬差距為12.8%，呈現(xiàn)出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟(jì)落差的情況。

職場(chǎng)媽媽容貌焦慮低于其他女性

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，希望比別人更好看、時(shí)常對(duì)容貌感到自卑的職場(chǎng)媽媽占比都低于未婚女性。與此同時(shí)，27.7%表示對(duì)容貌感到很滿(mǎn)意，19.5%給出了“外表怎樣無(wú)所謂”的灑脫答復(fù)，在女性群體中為最高。在人生邁入下一階段后，已婚已育職場(chǎng)女性的自我價(jià)值也有了全新定義，社會(huì)對(duì)女性外表的評(píng)價(jià)體系不再是焦慮的誘因，職場(chǎng)媽媽們心態(tài)略顯從容。

在家務(wù)勞動(dòng)上，職場(chǎng)媽媽花費(fèi)更多時(shí)間，86.8%的職場(chǎng)媽媽也將時(shí)間分配在陪伴家人上，超越職場(chǎng)爸爸的77.3%，此外，職場(chǎng)媽媽仍不忘自我提升，在充電學(xué)習(xí)上分配時(shí)間的占比為42.6%，也高于職場(chǎng)爸爸。而職場(chǎng)爸爸在休息娛樂(lè)、鍛煉健身、社交會(huì)友、兼職賺錢(qián)上的占比均高于職場(chǎng)媽媽。

家務(wù)方面，職場(chǎng)媽媽每天投入1.73個(gè)小時(shí)，較去年提升0.11個(gè)小時(shí)，而職場(chǎng)爸爸則平均每天有1.61小時(shí)用在家務(wù)上，同比基本持平。

85%職場(chǎng)媽媽將收入主要分配在子女撫養(yǎng)和教育

為子女提供良好的教育資源與環(huán)境是職場(chǎng)人拼搏的重要原因之一，職場(chǎng)媽媽也不例外。

在消費(fèi)偏好上，85.5%的職場(chǎng)媽媽都將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，相比之下職場(chǎng)爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責(zé)任與分工之下，男性的經(jīng)濟(jì)壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場(chǎng)爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車(chē)貸/養(yǎng)車(chē)上，顯著高于職場(chǎng)媽媽。

對(duì)于在職場(chǎng)中造成性別不平等的原因，有65.5%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)，職場(chǎng)爸爸在該項(xiàng)占比為49.1%。值得一提的是，職場(chǎng)爸爸對(duì)女性生育與兩性不平等關(guān)系的認(rèn)同上雖低于職場(chǎng)媽媽?zhuān)^男性受訪者平均水平高出10.8個(gè)百分點(diǎn)，說(shuō)明經(jīng)歷生育后，職場(chǎng)爸爸對(duì)女性因生育所面對(duì)的不平等問(wèn)題有了更深理解。